Na weken van onderhandelingen ligt het er eindelijk: het begrotingsakkoord 2026. De federale regering haalt 9,2 miljard euro binnen via een combinatie van nieuwe belastingen en besparingen. Maar wat betekenen die maatregelen nu écht voor jou als ondernemer, zeker als je werkt met een managementvennootschap?
Bij Tudors Accountancy analyseren we elke wijziging met een heldere blik. In deze blog leggen we je uit wat verandert, waar je op moet letten en hoe je je best voorbereidt.
Begrotingsakkoord 2026: dividendtarief stijgt naar 18%
Een opvallende wijziging in het begrotingsakkoord is de verhoging van de roerende voorheffing op dividenden van 15% naar 18%. Dit geldt ook voor dividenden uit liquidatiereserves. Heb je een managementvennootschap en overweeg je een dividenduitkering? Dan kan het zinvol zijn om dat nog in 2025 te doen aan het huidige lagere tarief.
Wat dit concreet betekent:
- de algemene belastingdruk stijgt licht.
- tijdig dividend plannen vóór 31/12/2025 kan fiscaal voordelig zijn.
- elke situatie is anders: laat je goed adviseren.
Impact van het begrotingsakkoord op sociale voordelen
Wie zichzelf een laag loon uitkeert om fiscale optimalisatie na te streven, krijgt minder speelruimte. Voortaan worden roerende inkomsten meegeteld bij de beoordeling van sociale voordelen (zoals tegemoetkomingen of premies). Die maatregel wil misbruik tegengaan.
Tip van onze Tudors: bij ons vertrekken we altijd vanuit je levensstijl. Wat heb je nodig om goed te leven? Dát bepaalt je loon. Van daaruit optimaliseren we fiscaal.
Managementvennootschap blijft interessant, maar drempel schuift op
Een veelgestelde vraag: “Vanaf wanneer loont een managementvennootschap zich nog?”
Vroeger was dat al interessant vanaf een bruto inkomen van ongeveer €4.500 per maand. Door het begrotingsakkoord schuift die grens licht op naar zo’n €4.550.
De conclusie? Het blijft een slimme keuze - zeker bij hogere inkomens - maar de instap wordt iets selectiever.
Wat betekent het begrotingsakkoord voor jou op privé-vlak?
Het begrotingsakkoord 2026 brengt ook andere fiscale wijzigingen mee die je persoonlijk kunnen raken:
- gas wordt duurder, elektriciteit wordt iets goedkoper.
- effectentaks stijgt van 0,15% naar 0,30% voor vermogens boven €1 miljoen.
- pakjestaks van €2 op bestellingen bij niet-EU-webshops.
- btw-verhogingen op o.a. vliegtickets.
Al deze elementen kunnen ook je private financiële planning beïnvloeden.
Begrotingsakkoord vs loondienst: een vergelijking
Voor werknemers boven €4.000 bruto geldt voortaan een “centenindex”: enkel dat bedrag wordt geïndexeerd.
Bij een managementvennootschap blijft je fee wél volledig onderhandelbaar. Dat geeft ondernemers meer controle en flexibiliteit over hun loonontwikkeling en vermogensopbouw.
Wat blijft er overeind?
Het begrotingsakkoord 2026 maakt sommige voordelen iets minder voordelig, maar verandert niets aan de kern van het verhaal: een managementvennootschap blijft een krachtige tool voor wie zijn of haar inkomsten strategisch wil beheren.
- Je behoudt de vrijheid om jezelf te verlonen zoals het jou past.
- Je bouwt gestructureerd aan vermogen.
- Je optimaliseert op jouw tempo - zonder rigide beperkingen.
Conclusie: wat betekent het begrotingsakkoord voor jouw vennootschap?
De begrotingsmaatregelen zijn geen reden tot paniek, maar wel een uitnodiging tot actie. Wil je nog dividenden uitkeren tegen het oude tarief? Of wil je weten of een vennootschap voor jou (nog) de juiste keuze is?
Contacteer ons: we maken je cijfers inzichtelijk, denken strategisch mee en zorgen dat je voorbereid bent op 2026 - en de jaren erna.
